昨日，中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法》课题组组长常凯教授，在南坪海德酒店举行《劳动合同法》讲座。与以往此类讲座的听众多是企业职工不同，昨日讲座现场三百多名听众中，竟有两百多人是企业老板。

　　避免跳槽事件频发

　　一位女老板现场提问说，自己的公司是一家劳动密集型企业，由于劳动力成本比较低，这几年企业小有利润。但细读《劳动合同法》之后，自己心里没了底，“按照必须给每个员工都办理相应保险和签订劳动合同的规定，我的企业就得增加30%—40%的支出，企业利润本来就薄，增加成本将使企业的生存空间更很小了。”

　　常凯就此表示，《劳动合同法》的立法初衷，并不只是为了保护劳工的利益而损害企业的利益。许多企业老板产生了成本恐慌，说明国内企业的经营方式和理念有问题。

　　常凯说，即将实施的《劳动合同法》和1994年颁布实施的《劳动法》，最大的区别在于劳动合同一旦终止，补偿问题就产生了。“劳动合同的订立不是可有可无，而是必须要做，不订合同就得给两倍工资，这是过去没有的。”

　　他同时表示，《劳动合同法》的实施，能避免跳槽事件的频频发生，有效保护企业的利益。

　　不守法将付出更高代价

　　讲座现场有企业主提问称，是不执行《劳动合同法》产生的费用高，还是遵守《劳动合同法》产生的费用高？要是违反《劳动合同法》产生的费用低于守法费用，自己宁可违反《劳动合同法》。

　　常凯表示，现在企业担心的问题主要有两个：一是成本问题。劳动力成本是不是要提高，是否影响企业竞争力？二是无固定期限合同，企业担心自主用工权受到影响。

　　“企业违反《劳动合同法》的成本会很高。比如企业在一个月内不签劳动合同，就需支付两倍工资；违法解除合同，则需支付赔偿。”常凯表示，企业如果违反《劳动合同法》，显然对自身不利。

　　有利企业打造百年老店

　　一家房地产企业老板表示，在《劳动合同法》框架下，员工可能动不动就拿《劳动合同法》作庇护神。他认为，《劳动合同法》可能成为一部造就“刁民”的法律。

　　常凯表示，在许多雇主看来，《劳动合同法》将把雇佣关系搞得很紧张，企业和工人之间不再好说好散。但是，如果企业能够运用好《劳动合同法》，不但有利于企业今后做大做强，甚至还能打造出百年老店。

　　出台解释界定违法行为

　　一企业老板就近日发生的“华为辞职事件”提问称，这种辞职行为既能保护企业的利益，也能给员工一个新的选择，但这种行为合法吗？

　　“目前发生的一些辞职事件，如集体辞职后再签约、企业成立子公司与员工签合同等，对这些有意的规避行为，将来法律会作出明确规定，比如企业换个招牌后重新露面，在法律面前是无效的。”常凯说，年底前国家相关部门就要颁发关于《劳动合同法》的法律解释，将对规避法律的行为作出明确界定。这意味着，企业不管耍任何伎俩，都会受到法律的约束。

　　记者 王渝凤