本报讯 2007·CCTV中国雇主年度调查暨重庆十佳雇主评选活动再掀高潮。截至昨日，自荐和推荐报名参评企业已达到91家，不仅有国有企业，也有民营企业。

　　昨日，本报为重庆十佳雇主评选活动设立的各种报名途径继续火爆，其中既有企业自荐报名的，如重庆互邦实业（集团）有限公司；又有社会热心人士为心仪企业报名的，如道南中学就有一名学生为本土矿业大腕重庆博赛集团报名。在当天新增的13家自荐、推荐报名企业中，知名企业还有：房地产领域的金科、同创，汽摩领域的建设集团，IT通信领域的重庆诚泰通信，旅游行业的海外旅业集团，金融领域的民生银行、建设银行，时尚领域的雅戈尔等。到目前为止，本届十佳雇主评选活动参评企业中既有大型国有企业的身影，也有知名民企的英姿，俨然形成了我市各种所有制企业的群英会。

　　今天是本届十佳雇主评选报名的最后一天，主办方表示，只要是具备相应的实力，并希望在评选活动中崭露头角的企业，不管国企还是民企，都请抓紧时间报名。报名方式为：拨打热线电话63907265、63907264，或登录华龙网www.cqnews.net和重庆晚报网站www.cqwb.com.cn，进入“CCTV中国雇主年度调查暨重庆十佳雇主评选”报名专区即可。

　　明日，本报将公布按相关参评标准筛选产生的50个候选雇主。（记者 陈斌）

　　每年投入重金

　　职工免费体检

　　昨日，市内知名民营运输企业重庆互邦实业（集团）有限公司主动报名参加本届重庆十佳雇主评选，理由之一就是员工每年都可享受免费体检。

　　据介绍，互邦公司自成立以来，长期坚持人性化管理，把职工利益放在较高位置，不断改善员工工作、生活环境，关注员工满意度。虽然该公司拥有数千名员工，但为了员工的身心健康，该公司每年都要投入大量资金，为全体员工进行免费体检，且每次体检的项目多达十来项。在互邦公司看来，员工的身体不但是员工自己的本钱，也是公司的本钱，应最大限度地保障员工的身体健康。

　　同时，该公司还积极承担社会责任，近年来主动安置下岗职工、复员退伍军人达3000余人，占企业员工总数40%以上。对农民工的合法权益，该公司也给予了相应保障。在近年的各种社会公益活动中，该公司还向困难职工、希望小学、灾区人民捐款数百万元。

　　互邦公司表示，自己有实力参与十佳雇主评选，并希望在这一活动中学习先进企业经验，提升雇主品牌，让企业在和谐氛围中得到发展壮大。记者 陈斌

　　业余活动丰富

　　员工推荐东家

　　今年大学毕业的邓萌原以为参加工作后只有紧张与压力，不料真正工作了却感觉过得很惬意。日前，邓萌致电本报，推荐自己的东家——中国移动通信集团设计院有限公司重庆分公司参加重庆十佳雇主角逐。

　　邓萌介绍，自己所在的公司并不大，只有100多人，但在紧张工作之余，生活安排得很丰富，同事之间如同兄弟姐妹一般。他说，自己在大学快毕业时对工作很害怕，担心紧张与压力会把自己压得喘不过气来，但在进入这家公司后，却有了新的认识。

　　业余生活丰富多彩是邓萌对东家的最大感受。他说，自己进入公司才四个月，但参加公司组织的业余活动已有四五次，差不多每月至少一次：游泳比赛、乒乓球比赛、故事会、郊外摄影等。如今，整个公司已有90%的人他都认识，其中，与自己有业务关系的只占20%—30%，更多的则是通过业余活动结识的。

　　公司人性化的管理也是邓萌所推崇的。他说，参加工作前他对朝九晚五的考勤制度很是担心，没想到进入这家公司后并没遭遇这样的折磨，因为公司更多的是量化工作量，而非完全硬要早晚打考勤。即便这样，大家都很自觉，每天至少有95%是按时上班，基本不存在越放越松的现象。

　　邓萌说，在实际工作中，虽然也有压力，也有紧张的时候，但因公司在管理与安排上有张有弛，自然也就添了几分惬意。

　　记者 陈斌

　　往届十佳风采

　　阿里巴巴允许穿旱冰鞋上班

　　阿里巴巴曾获2005·CCTV中国年度雇主称号

　　能够成功当选央视“十佳”雇主，阿里巴巴的员工培养、激励等方面，在国内互联网界自成一套，创始人马云将其形象比喻为三个代表。

　　马云曾不止一次在公众讲话中强调，阿里巴巴最大的财富就是阿里人，围绕如何让员工获得尊重、培养和关爱，如何处理劳动关系等问题，马云表示，一个企业也有三个代表，第一代表客户利益；第二代表员工利益，你怎么代表员工利益，员工就怎样代表客户；第三个代表才是股东利益。先客户、再员工、最后才是股东，这三个次序不可以颠倒。“在阿里巴巴，员工可以穿旱冰鞋上班，也可以随时来我办公室。让员工快乐工作是好雇主应该做的事情，总之一定要让员工‘爽’。”

　　前年进入阿里巴巴旗下公司——淘宝网的刘圆来自成都。“与其他公司相比，在阿里巴巴上班的第一感觉是氛围很轻松，公司员工平均年龄不到30岁，各部门名称都按金庸武侠小说里的地名编排，如桃花岛等等，不少部门经理与普通员工都是同一间屋、甚至同一张桌办公。”

　　据悉，由于公司近年发展迅速，给像刘圆这样的年轻人提供了更多施展才华的机会，刘圆和当初一起进公司的同事都获得了升迁机会，从普通员工成长为经理。随着阿里巴巴在香港成功上市，其手中的期权价值已上百万。

　　一个青年员工称：“马云和所有人都没有距离，这是让人最吃惊的。”马云每次告别时会坚持和每个员工一一道别。每一个新来的员工，他都会主动谈心。阿里巴巴一位部门经理称，马云不仅会告诉你小时候数学补考过几次，也告诉员工“把复杂的事情简单化，要用胸怀去对付。男人的胸怀是气出来的，是冤枉出来的”。

　　记者 万里

　　招商银行四大绝招善待员工

　　招商银行曾获2006·CCTV中国年度雇主称号

　　除了记者，在门卫室的来访人员登记册里，密密麻麻登记的人员来访理由都是两个字——应聘。这是上周五在解放碑合景大厦20楼、招商银行重庆分行人力资源部门前，记者见到的情景。“招商银行的企业文化、历史、机制和发展前景，以及富有竞争力的薪酬待遇，一直以来都吸引了大量优秀人才。”该行人力资源部负责人对此解释。

　　选人

　　要求专业对口和素质高

　　该负责人说，招商银行的一项战略就是自己培养人才，每年都招收大量大学毕业生作为人才储备，要求只有两个，专业对口，个人素质高。每年招聘期间，招商银行总行和分行的领导都会亲自前往各大学，宣讲企业文化和发展前景。

　　他说，招商银行重庆分行目前有近700名员工，平均年龄29岁，比国有银行平均年龄更年轻。

　　育人

　　业务骨干免费海外培训

　　“凡是业务骨干，包括市场人员、客户经理等，每年都由公司有计划地免费送往新加坡、中国香港等地进行业务培训。”该负责人介绍，中层以上的管理干部则由公司送到重庆大学读三年MBA课程，副职则送到重庆大学高级管理人员进修班学习。

　　另外，招商银行还实行总行、分行、支行三级培训制度，对普通员工进行业务知识、基本素质等培训，对中层干部进行管理艺术等培训，对高层干部则进行战略思想等培训。从今年开始，招商银行重庆分行还不定期为全体员工举办各种讲座。

　　用人

　　中层干部公开竞聘产生

　　“目前，招商银行重庆分行最年轻的支行行长只有31岁。”据了解，他是1998年大学毕业后进入招行的，从普通员工到支行行长只用了9年时间。

　　目前招商银行重庆分行所有中层干部职位都实行公开竞聘，每年要举行两三次竞聘活动，通过笔试、面试、答辩、组织考察、公示，最后才予以任命。

　　留人

　　薪酬留人外加感情留人

　　提起薪酬待遇，该负责人直言是个敏感话题，不过他还是承认招商银行的薪酬待遇在同行中具有一定竞争力。同时，还做到文化留人、感情留人。

　　据介绍，重庆分行每月会随机选取一批一线员工，与行长共进晚餐，行长会了解他们的苦恼、问题，听取他们的意见和建议。支行行长会不定期对员工“家访”，听取家属意见。

　　记者 刘斌