新劳动合同法已经实施四个月时间，已有8成就业者与用人单位签订了劳动合同。近日，由重庆市人事局主办，重庆市人才交流服务中心承办的2008年重庆市人才公共服务月·职场环境调查显示：87.12%的职场人士与所在单位签订了劳动合同，但其中52.36%都是与单位签订的一年期合同。

　　未签人群

　　对合同法认识欠缺

　　此次职场环境调查显示，尚有一成多的人未与单位签订劳动合同，而这主要集中在农民工人群。记者在采访中发现，造成此现象的多半原因是他们单方不愿与单位签订合同。

　　某酒楼的老板告诉记者，他们从去年12月就开始动员员工与企业签订新劳动合同，但很多员工都不愿意签。究其原因有，第一，大部分员工都来自于农村，他们中很多人称在农忙时要回家，或者经常变换工作地点，因此不肯签订劳动合同。第二，多数农民工只会考虑到“到手的钱是不是变少了”，他们不愿意或者说不相信拿出今天的一小部分钱，可以解决将来的养老问题和失业后的保障问题。

　　针对这些问题，人力资源专家们呼吁，还应加大力度向就业者宣传新《劳动合同法》。让他们知道，选择了放弃合同这种方式的同时也选择了风险，出现问题需要维权时将没有法律依据来保障他们的权益。今天的农民工多数是年轻人，他们中多数人对养老没有概念，这也不是一朝一夕就能改变的，需要不断用真实的案例去进行宣传教育，需要有一个法律和政策制度来进行引导甚至强制性约束，需要制度化安排，人性化操作。

　　五成人群

　　只愿意签短期合同

　　此次职场环境调查还显示，新合同法实施以来目前有近半数企业与员工签订的是一年期限的劳动合同。同时数据显示44.91%的被调查人员愿意和单位签1年的劳动合同，希望签3年以上的不足25%。

　　造成此现象的原因来自于企业和就业者两方面。某商贸公司老总接受记者采访时承认同公司员工都是签订的一年期合同。由于今年实施的劳动合同法尚属一个新法，公司还需要一个探索和学习的过程，所以只与员工签了最短的一个合同期限。这种想法没有引起任何员工的争议，他们也很乐意接受这种短期合同。

　　随后，记者又私下采访了该商贸公司的业务员小黄。他说，当初与企业签一年期合同是自己提出来的，根本原因就是不愿被公司长期套牢。毕竟年轻人可变性大，并且做业务的流动性大，短期合同有利于合同期满后另做打算，长期合同就没有这么方便。

　　像这样不愿被长期套牢的就业者还很多，所以，又呈现了职场中的另一个现象——跳槽频繁。2008年重庆市人才公共服务月·职场环境调查还显示有近70%被调查者工作年限没有超过3年，他们热衷于跳槽，因为有一半的调查者是处于离职状态，且74%的被调查者都有跳槽的经历。

　　本版文字由记者 陈茂华采写

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