本报讯  求职者现在要小心了，在业内跳槽的次数过多，应聘时会遭拒绝。昨日，阳光财险重庆分公司正式挂牌，在渝财险公司为此增至13家。有意思的是，该公司招聘时规定：应聘中高级管理人员，不能有三家以上同业公司工作经历。
    阳光财险总部在北京，股东包括中国石化、南方航空、中国铝业等大型国企，注册资本11亿元，其中国资占了绝大部分。
    尽管阳光财险重庆分公司目前未对在渝业务详细介绍，但从其招聘条件可看出，阳光财险要打差异竞争牌。
    该财险公司此前在《中国保险报》发布招聘广告，特别指出应聘中、高级管理人员不能有在三家以上同业公司工作过的经历。若应聘车险查勘定损人员，恰恰要的是生手，即从未从事过汽车修理及销售、车险查勘理赔工作。这些规定在保险公司招聘中少见。
    另类的招聘条件引起争议。沙坪坝区李先生称，每个人每次跳槽都有不同原因和苦衷，保险公司此举是否算就业歧视？
    保险业内却认为此举很好。新华人寿重庆分公司代理人刘女士称，既然是双向选择，就允许企业有自己的选择。
    对此，阳光财险董事长兼总裁张维功称，招聘车险查勘定损人员，不需要有相关从业经历，是因为阳光财险有自己的经营及文化定位，一张白纸更能画出美丽图案；拒绝有在三家以上同业公司从业经历的求职者，从保险行业角度看，可避免人才恶性竞争。
                                           （记者  张彬/文 ）

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                        保险公司揽才花样多
    保险公司招聘人才的手法越来越新奇。此前入渝的中美大都会人寿招聘储备处经理，对应聘者提出两个“怪”条件：不要有寿险业从业经验者；上一年年薪要在8万元以上。此举引起了业内关注。刚入渝的阳光财险是中资保险，也玩起了外资保险招聘的花样。
    其实，这些条件还不算太奇怪。据说，可能要入渝落户的某外资寿险公司，在国外揽才的基本条件是：非女性不要。若届时重庆分公司也照搬国外把男性拒之门外，不知会掀起多大的波澜。
    还有一家财险公司，尽管未把招揽人才的条件在广告中公布，但内部早已有默契：业绩排全市倒数第一的财险公司人员，绝对不能要。
    表面看，这些条件似乎有些苛刻，但仔细一想也有道理：能达到高标准的人才，肯定不会太差。跳槽太频繁的人才，肯定心思不稳，因为第一次跳槽可能事出有因，第二次跳槽一定经过冷静地思考，那么第三次跳槽呢？
    所以这也给求职者敲响了警钟：别把跳槽次数多当成是一种工作经验和阅历。