讲述者：程先生 江北某公司行政人事部经理

　　“公司人员较为富余，你拿出个减裁人员的方案。”老板说完这句话就转身离去。程先生知道，自己手上握着公司裁员的大刀，“我要充当‘刽子手”了，其实我也很为难，可又不得不执行”。

　　程先生告诉记者，在企业执行裁人的一般都是行政人事部或人力资源管理部的人，这些执行者往往被心怀怨恨的员工冠以“刽子手”、“黑手”的称号。“其实，这个‘杀手’有点儿冤，我们不过是奉命行事，有的人力资源管理者自己也面临着被裁的危险。”身为人力资源管理者的程先生有些委屈地说，而且这些部门的职责就包括裁员。

　　“说心里话，非员工过错的裁员行为是一件非常棘手的事，被裁的人还有很多是自己招聘进公司的。”程先生语气有些低沉，但作为承担公司该项责任的部门负责人又必须按老板的意愿执行裁员措施。“虽然觉得为难，但是还是要作。”

　　程先生称，一些企业在裁员后，留下的人（包括裁员执行者）也担心：下一个会不会是我？特别是一些公司，实行员工末位淘汰的残酷激励机制，即使公司整体业绩和员工的素质都很优秀，但每年还要有一些员工不得不被迫告别自己的战友。“没办法，老板出钱雇我，同时作为人力资源管理者，其立场不可能坚强地站在员工一边！”

　　点评：有句话说得好，"虽在意料之外，却在情理之中"。履行职责所在，就是情理之中；大家要分别，却是意料之外。天下没有不散的宴席，珍重工作情义，再见亦是朋友。

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