问题：当前是大学生求职的高峰期，然而不少人没有利用好作为“敲门砖”的求职简历，与向往的企业或岗位擦肩而过。重庆工学院毕业的小周在参加学校举行的双选会上告诉记者，此前在我市各大人才市场都投递了不低于30份简历却没接到多少面试通知，也不知问题出在哪里？据介绍，他是学外语专业的，求职方向主要在酒店、旅行社等。

　　《重庆晚报》人力资源专家表示，小周很可能没有掌握向用人单位投递求职简历的技巧。目前不少求职者（特别是应届大学毕业生）在应聘的时候，往往会“遍地撒网”，向招聘单位投出简历，希望能增加求职成功的机会。但是有些人图省事，将一份相同的简历，投往多个企业。

　　这种情况对初次找工作的大学生来说非常普遍，他们认为自己的经历有限，写给谁的都是一样的东西。不过，用人单位不这样想。这种简历内容宽泛，体现不出求职者对某家用人单位的了解和岗位的分析。如果求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历，用人单位不会花费时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选，更不会安排面试。

　　该专家建议，求职者在制作简历时，应该对简历进行“客户化”，使其有针对性，不同的公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。同时把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在显眼位置。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。