积极适应《劳动合同法》

　　“企业‘劝辞’职工违法”、让职工工龄‘归零’违背劳动合同法……在以“华为事件”为代表的企业规避《劳动合同法》的行为出现后，全国人大、全国总工会都对此现象作了表态。种种迹象表明，企业规避劳动合同法的行为已经无法通过，企业又会做些什么？

　　企业积极修改内部规章制度

　　昨日，记者发现，随着劳动合同法实施的临近，我市不少企业已经开始积极依据《劳动合同法》，加紧制定、完善、修改公司的规章制度，以应对《劳动合同法》的实施。

　　东原物业公司行政人事部李经理表示，公司内部规章制度根据《劳动合同法》已再行完善。“我已经为公司的规章制度的完善思考了几个晚上，这周会进入实质的修改阶段。”赛博数码广场有限公司华西总部的人事行政专员吴永基告诉记者，所有规章制度的修改预计在本月完成。

　　重庆出版集团印务公司分管人力资源的负责人陈建也向记者透露，公司目前正在商讨修改规章制度的具体方案。“之前一些和《劳动合同法》有相抵触的制度，都得修改。”

　　进入和退出机制是关键

　　我市企业主动修改现行规章制度以适应新法并非个案。记者昨日从重庆HR联盟中发现，企业人力资源管理者开始寻找企业规章制度范本，如“有谁有招聘制度规定和劳动关系制度之类的，参考一下”、“有没有约束司机行为规范的啊”等询问不断出现。

　　业内人士分析认为，在华为事件、沃尔玛裁员事件发生后，全国人大、全国总工会对部分企业采取要求职工辞职、重签劳动合同及一次性解除大批职工的劳动合同等现象进行表态，促使企业开始从自身寻找与劳动合同法的结合点，因此企业主动完善内部规章制度是一个非常积极的信号。

　　吴永基认为，如果企业不主动依照法律修改内部规章制度，其最后的结果是招不到人，企业只有关门。

　　值得重视的是，修改内部规章制度最重要的就是建立合理的企业员工进入和退出机制，对每个岗位的责任和职责范围，都应该严谨细致地制定出可操作的细则。这些细则通过职工代表大会或者工会讨论，平等协商确定后，即可作为劳动合同附件来要求员工遵守，实现进入和退出有据可依。

　　相关新闻

　　市劳动和社会保障局：

　　无固定期限合同也可解除

　　不要以为“无固定期限合同”是铁饭碗！

　　12月2日，在解放碑举行的《劳动合同法》宣传活动上，市劳动保障局劳动关系处有关人士表示，企业对无固定期限劳动合同也可以依法解除。

　　该人士表示，无固定期限劳动合同是三种劳动合同中的一种，之前部分劳动者和企业对此都有一些误解，认为签了无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，企业以为只要劳动者愿意，就得一直用下去，甚至到他(劳动者)死亡。

　　“签了无固定期限劳动合同，企业仍可以提出解除。”该人士称，《劳动合同法》中规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度等六种情况时，用人单位可以单方解除合同。“这就要求企业必须有合法的规章制度等证据来证明劳动者不能胜任工作或者严重违反规章制度。”

　　本版稿件除署名外由 记者 曹勇 采写

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