去年有哪些行业最吸引求职者？哪些行业待遇较高？近日，中华英才网等根据对有效简历的走向分析并结合行业发布的职位数量，得出结论：互联网、证券、房地产等十行业成为最吸引人的就业领域。

　　据业内人士分析，这些行业在2008年中仍有上榜实力，值得求职者关注。

　　1 互联网·电子商务

　　上榜理由：互联网和电子商务行业云集众多优势，从所接收简历数量看，该行业在100万左右，一直高居榜首。

　　薪酬水平：互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业，月薪从一两千元到上万元不等。据调查显示，互联网行业的平均涨薪幅度在6%以上。 

　　2 证券投资

　　上榜理由：2007年作为股市发生翻天覆地变化的一年。“股市热”带火了招聘会上的证券投资业。有报道称，2008届高校毕业生首场就业双选会上，来自证券投资领域的企业所占比例接近八分之一。

　　薪酬水平：该行业平均年收入约在5万元左右。

　　3 计算机软件

　　上榜理由：计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的热门行业。单月发布职位数量数十万，申请数量达到百万级。

　　薪酬水平：在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。

　　4 专业服务(咨询·法律等)

　　上榜理由：专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的专业服务。据数据分析显示，该年度专业服务人才需求占总人才需求的比例，一度高达6.7%。

　　薪酬水平：据统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3万元到15万元之间，高级咨询师年收入则能达到15万元至50万元。

　　5 出版·文化传播

　　上榜理由：国务院发出《关于深化文化体制改革的若干意见》，支持和鼓励大型国有文化企业和企业集团实行跨地区、跨行业兼并重组，这意味着该行业巨大的发展空间。

　　薪酬水平：保守估计，该行业薪资中位水平在4000到8000元。

　　6 房地产开发

　　上榜理由：房价上涨使得房产企业急剧膨胀，对人才的需求也大幅攀升。2007年，中华英才网发布的列次“职场排行榜”，房地产行业几乎次次在列。

　　薪资水平：能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区经理级的人物能拿至10万元至30万元。

　　7 贸易·进出口 

　　上榜理由：随着中国向贸易强国的迈进，企业需要大量的外贸营销人员。中华英才网的简历监控数据表明，外贸行业无论职位需求和求职意向，都当之无愧成为2007年十大最吸引人的就业领域。

　　薪酬水平：据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万到9万元。

　　8 通信

　　(设备·运营·增值服务) 

　　上榜理由：中国通信业得益于改革开放和世界电信革命，各大电信运营企业及制造企业业务都开始大幅改善，对人才的需求也大幅增加。单月职位申请量达到上百万。

　　薪酬水平：调查显示：北京地区研发主管年薪中位水平在8万元；销售经理的收入中位数在10万元左右。

　　9 机械制造·机电·重工

　　上榜理由：按照国家的产业规划，我国要增强具有自主知识产权重大技术装备的制造能力，这就需要大量的研发和技术人才。根据中华英才网简历数据分析，去年该行业月均发布职位数占发布职位数量前十名的10%。

　　薪酬水平：机械行业是国有企业的重点江山，专家估计，该行业平均薪酬水平将达到10万元或者更高。

　　10 电子·微电子 

　　上榜理由：微电子技术已成为衡量一个国家军事、经济实力和技术进步的重要标志，使其成为争夺技术优势的最重要领域。可以预见该行业将成为吸纳人才的巨大领地。

　　薪酬水平：据统计，电子微电子行业起薪本科以上学历大多在2000至4000元。

　　本版稿件除署名外由记者 曹勇 采写 

　　记者热线：13618356385 

　　担心员工跳槽

　　年终奖可能变身“年中奖”

　　讲述人：谭女士 南岸区某电子厂职工

　　年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励，主要以奖金的形式支付，发放的时间多是农历年的岁末。因此，目前不少职场人士开始算计着今年能否拿到年终奖，能拿多少？

　　“厂里也太没意思了，真不想在这里继续干下去。”谭女士在电话中有些气馁。据介绍，她是南岸一家电子厂的装配工人，最近有工厂消息人士透露，2007年的年终奖可能在今年6月份才发放。后来工厂财务部门也态度模糊地表示有可能。

　　谭女士说，工人们（包括她自己）在厂里辛辛苦苦地干了一年，在年终就盼着能多拿点年终奖，好高高兴兴地过个春节，没有想到年终奖会在明年6月才发。“我过年的一些计划全部打乱了！”

　　在上周星期天加班时，她才知道年终奖改在年中发的原因。“我们的主管说，去年有不少工人拿了年终奖都跳槽或者辞职不干了，春节后开工短时间又招不到合适的员工，老板害怕今年再遇到这种情况，所以就推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路”。同时，即使员工在春节后跳了槽，也省下这笔资金。

　　不过，谭女士却认为，老板将年终奖变成“年中奖”断了工人的“预期想象”，效果还有可能适得其反，“想起来就不舒服，真有一走了之的念头”。

　　点评：毋庸置疑，当前职场人对年终奖的渴望，在相当程度上影响他们下一步的行动计划。企业员工领取年终奖金后就跳槽的事屡见不鲜，从这个角度考虑，企业转变形式也是“情有可原”。但企业有年终奖的承诺，就要诚信，不按时发放就会对企业的形象带来损失。

　　从另外一个方面看，职场人应理性面对年终奖的诱惑，如果因此而打乱了自己职场生涯发展的方向，未免得不偿失。 

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　　今年首次“四下乡”招聘活动举行

　　500余人达成就业意向

　　1月12日重庆劳务网在万盛区和綦江县举办了今年首次“四下乡”阳光招聘会。据统计，在招聘会上用人单位提供了1500多个工作岗位，有500多人达成意向。

　　据重庆劳务网CEO雷启旭介绍，本次招聘活动共组织了50多家重庆和外地企业到区县进行现场招聘。招聘单位包括知名的海尔武汉工业园、龙头保健行业富侨集团以及重庆知名的东本工业公司等，这些大中型知名单位在现场招聘会上提供了1500多个岗位。万盛和綦江2000多人参加，达成意向的就业人员共500多人。

　　雷启旭表示，万盛和綦江的劳务经纪人在这次招聘会中发挥了核心作用，把招聘信息传递到千家万户，促成了这次招聘会的成功。