问题：抱着为未来“早打算、早规划”的心理，重庆某房产企业的白领孙小姐现在就开始准备简历，动用人际关系，为未来的跳槽做准备。不过，能否顺利离职、支付违约金及新公司入岗等问题一直困扰着孙小姐，特别在《劳动合同法》已经生效的情况下，自己又该怎么做呢？

　　针对孙小姐的情况，中华英才网人力资源专家表示，正所谓一年之计在于春，每年春节后一直是职场跳槽的最好季节，其面临的困惑也比较普遍。《劳动合同法》实施后，职场人士在跳槽前先学习和了解，主要的内容应是违约金和竞业限制等方面。

　　跳槽的第一步是从原单位顺利离职。1995年实施的《劳动法》和今年实施的新《劳动合同法》都规定，劳动者辞职，只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可。这种通知是单向的，无须经过单位的批准。只要劳动者向用人单位提交了《辞职报告》，即使不能与单位达成离职协议，也可以在30天后合法离职。

　　在违约金和竞业限制方面，在《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金作明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿；而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金；第二种情况，就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。