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　　“我愿意成为一名光荣的志愿者！……”1月27日，6名重庆HR联盟的志愿者集中宣誓。据了解，这些志愿者由企业资深人力资源管理者和律师组成，主要在HR联盟内各QQ群里开展免费咨询或法律服务等活动。

　　重庆HR联盟发起人陈刚表示，今后如果职场人士遇到老板无故开除、工资莫名其妙被扣、正常的休息受到侵害等一系列侵权行为时，都可以寻求志愿者的帮助。

　　针对当前劳务派遣这种用工制度的利弊，市劳动社会保障局原仲裁处长李佑新称：“劳动合同法实施后，用工企业红黄两种灯都不能闯。”新法是通过各方激烈博弈制定出来的，虽然增加了对企业的约束力，劳动成本加大了，但企业守法的成本却减少了。

　　业内专家开QQ群帮求职者维权

　　1月27日，在重庆HR联盟和重庆众业人力资源管理公司联合举办的“首届重庆HR年会”上，四位中高级人才的自制幻灯简历播放吸引了参会的近200家企业的人力资源管理者。据求职者称，他们还是第一次在如此众多的企业招聘负责人前展示自己“风采”。

　　联盟推荐

　　当前，我市不少中高端人才就业正陷入尴尬境地：一方面，不少用人单位抱怨找不到合适的人才；另一方面，每年有大量大学生无法找到工作。“如何在企业和人才之间搭建一个有效的沟通渠道，让多个人才同时在多个企业中实现双向选择一直是联盟思考的问题。”重庆HR联盟发起人陈刚表示，这次效果非常不错，在会议过程中就有5家重庆房地产的人力资源总监对其中意的人才伸出了橄榄枝。“今后HR联盟还会不定期地举行类似推荐会。”

　　据了解，自去年5月成立重庆HR联盟网以来，受到广大求职者和企业的支持，目前已有1000余家企业的重庆人力资源管理者加入，储备营销策划经理人、HR经理人、物业管理经理人等各类专业型中高端人才5000余人。同时，该联盟还与福建、成都、沈阳、浙江HR组织有着广泛的交流和接触。

　　求才难点

　　“说起来重要，做起来次要，忙起来不要，是目前重庆企业对人力资源管理的真实写照。”一位与会企业的人力资源总监毫不留情地指出重庆人力资源管理者所处的尴尬境地。重庆天工地产行政总监李寅生告诉记者，企业老板对人力资源管理工作的认知态度，导致我市企业真正从事人力资源管理的专业人才缺失，他举例说：“和我当年一起毕业的重庆大学人力资源管理专业的同学在重庆从事本职工作的比例不到10%。”

　　正所谓“千里马常有而伯乐不常有”，企业缺乏专业的人力资源管理者当然很难为企业寻找到合适的中高级人才。香港人浩机构行政人事总监任珊认为，上述状况直接造成企业高端人才的缺失，政府部门和企业都不得不为此采取相应的措施，如我市有关部门每年都到外地引进人才，企业通过外地的猎头公司招聘企业高管。

　　其实，我市的人才状况已经引起了各方关注。在前不久召开的两会上，港澳委员蒋丽芩就表示，她将更多关注重庆人才软环境的问题。她认为，重庆在近几年的改革开放中，在硬环境建设方面，非常吸引投资者。但是在人才培养等软环境方面还需要加强。国外的许多先进的人才培养方式，应该大力引进，以此增加重庆工业的核心竞争力。

　　本版稿件由记者 曹勇 采写 

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