本报讯 《劳动合同法》今年1月1日实施，针对劳动者签订劳动合同中的一些疑问，市劳动局昨日进行了解答。

　　有市民反映，某单位在与临时聘用人员签订合同时，合同期限不足1年，只有11个月，合同中的法人代表一栏由人力资源部负责人签字，并盖着人力资源部的章。

　　市劳动局认为，签订劳动合同只要遵循“合法公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则，即具有法律效力。在劳动合同上，用人单位必须加盖具有法人资格的单位公章，人力资源部作为法人单位的下属部门，在合同上使用部门章违规。

　　一位在某宾馆工作了一年半的劳动者反映，此前单位一直未与其签订劳动合同，直到去年12月26日才补签，但此前一年半的社保宾馆未为其补缴。市劳动局表示，依据《劳动法》，社保应当从劳动聘用关系发生之日起开始缴纳，宾馆应当补缴社保。

　　（记者 王中亮）