本报讯 “两个月的试用期，签就业协议书，试用期过后签劳动合同。”在昨日联英人才解放碑市场举行的招聘会上，某教育培训公司告诉求职者。市劳动保障局相关负责人指出，若要建立劳动关系，就必须订立劳动合同，用就业协议书代替劳动合同属违规行为。

　　市劳动局相关负责人说，这种行为明显不合法——《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“试用期开始，劳动者开始上班，当然算作企业用工的开始。订立劳动合同不能跳过这一时期。”

　　该负责人介绍，就业协议书是劳资双方的约定，算作民事协议，受《合同法》保护。不过，按《劳动法》和今年实施的《劳动合同法》规定，用法律形式确认劳动关系，唯有签订劳动合同一种途径。（记者 王中亮）