“待遇面议”、“底薪+提成”、“一经录用，待遇从优”

　　求职者在寻找适合自己的岗位信息

　　要求用人单位在招聘时要如实告知劳动报酬的《就业服务与就业管理规定》已经实施近2个月，但目前不少企业却并没有依规定执行。近日，记者在我市举办的几场大型人才招聘会上，用人单位对岗位薪酬“工资待遇面谈”、“以上人员一经录用待遇从优”……等描述随处可见。

　　“工资明示”难落实

　　招聘会上，记者发现不少招聘单位的招聘信息写得相当简单，有的只写招聘专业和招聘人数，有的只写招聘职位和岗位要求，根本没写薪酬。

　　上海一家电脑科技公司招聘软件开发人员，对岗位要求条件写得非常明显，但对工资待遇只有几个字"待遇从优"。

　　“薪酬不说清楚，我怎么确定是否投递简历。”毕业于重庆正大软件学院的刘力抱怨说。随后，他上前咨询待遇，招聘人员只说：“上岗后根据你的工作表现来确定工资。”刘力只好摇头离开。

　　记者初略估计，有超过一半的招聘企业没有明示岗位的待遇，更有少数企业只有招聘条件，薪酬却只字未提。对用人单位模糊工资待遇的原因，不少企业称工资是企业的商业秘密，不便向外透露。

　　告知薪酬更易觅才

　　“公司行政人事总监已经成功招到了。”我市一家知名火锅企业的招聘人员表示。记者在其招聘启事看到各岗位都表明了待遇，如配送员岗位工资是1800-2000元/月，行政人事总监的待遇是10万-12万元/年，岗位旁边已注明“已满”字样。

　　该企业的招聘负责人告诉记者，明示工资后的招聘效果比较好，求职者来应聘的目标非常明确，不用担心被招聘后工资是多少等问题。

　　其实，敢于“明码标价”的企业，多为规模较大、经营正规的企业，能不能“明码标价”，已经成为招聘企业实力的体现。而这一点，也是多数应聘者较看中的。重庆HR联盟有关人士认为，企业对招聘职位“明码标价”，更易助其纳良才。

　　及时签订劳动合同

　　今年1月1日正式实施的《就业服务与就业管理规定》规定：用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，其内容包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。

　　用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

　　对此，市劳动和社会保障局有关人士提醒求职者，在上岗前一定要知晓所在岗位的工资待遇，并按照《劳动合同法》自用工之日起与用人单位签订劳动合同，以保护自己的合法权益。如果求职者、劳动者权益遭到侵害，可向工作所在地的劳动监察部门投诉。

　　本版文图除署名外，均由记者 曹勇提供

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