讲述人：余先生 长寿区某公司驾驶员

　　《劳动合同法》已经实施2个月了，但自己和用人单位的劳动合同还没有签定。余先生心中徘徊不定：签吧，那合同不知能不能保证其合法权益；不签吧，自己的合法权益更难得到保障……

　　余先生称，他是长寿区一公司的驾驶员，到目前为止，还没有和用人单位签定劳动合同。他告诉记者，他们单位刚成立1年的时间，公司200多名员工多数都还没有签劳动合同。

　　“其实，从今年1月份开始，公司就通知我们去签定劳动合同，但到现在都没有几个人签。”余先生说，公司通知签定劳动合同本来是好事，但大家去了后，都不愿意签了。“我们看了合同内容，里面根本没有对我们的工作时间和岗位待遇作出明确约定。同时，签定的劳动合同只有一份并说公司收管，公司员工只能看也不能复印，所谓签劳动合同，其实是让我们每个人去把自己的名字填上就可以了。”余先生抱怨说，不明确工资待遇，到时每个月只发200元工资怎么办？

　　对目前的现状，余先生和部分员工代表也想过一些解决方法。“我们原来准备到劳动部门去反映，但大家都担心如果让公司知道了，可能会面对更多的问题，如让你走人啊等等！”余先生无奈地表示，大家还是准备一起去找公司理论，力求找到一个有效的方式来解决现在的问题。

　　点评：真所谓“该出手时就出手”，余先生等人完全可以拿起《劳动合同法》这个武器来维护自己的合法权益。《劳动合同法》明文规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，其内容应具备劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。退一步来说，如果1年内还没签合同，则可领双倍工资，1年后还不签，则可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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