本报讯 企业拖欠了职工的工资，职工无奈之下提出辞职，是否还能得到经济补偿金？答案是肯定的。昨日，巴南区法院披露了一系列劳动争议案。

　　徐财刚在2004年2月到巴南区重庆华鼎生物制药公司（以下简称华鼎公司）工作，由于效益不好，他的工资及保证金共计1.1599万元被拖欠。去年9月25日，徐财刚以此为由，和公司解约。去年11月，徐财刚申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及补偿金。仲裁委支持了被拖欠的工资，但同时认为，是徐财刚提出辞职，华鼎公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。徐财刚不服，向巴南区法院提起诉讼。

　　近日，经过法官调解，双方达成调解协议，华鼎公司自愿按被拖欠工资的25%加发经济补偿金。

　　沈君法官称，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知用人单位；因用人单位拖欠工资的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。对于此种情形，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位除了在规定的时间内支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　沈法官还介绍，该公司发生了19件劳动争议案，其中9件超过了60天的诉讼时效，所以没有得到法律的保护，只好撤诉。针对此情况，本月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这比以前60天的诉讼时效大大延长。

　　为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　记者 唐中明