今年，北京市总工会将在全市工会企业内建立并推广“首席员工制度”。业务技能领先的一线职工可成为企业首席员工，享受高管待遇及其他荣誉津贴。

　　北京此举，有识有见。所谓“首席员工制度”，就是企业将技术或业务能力最强的职工作为职工中的“领军人物”，并给予荣誉和激励。技工也是人才，技工也有前途，技工也能拿高薪，这些历来被不少人视为“说说而已”的话，在这条消息上得到了实实在在的验证。“技工荒”今天已成为制约许多企业发展的瓶颈。目前我国制造业水平之所以不高，并不全是设计不出先进的产品，很大的一个原因是在生产工艺、制造技术上卡了壳，换言之就是员工技能不高。说“技工荒”影响到我国制造业的升级换代，并非危言耸听。

　　为了招聘到急需的技工，有些企业开出了“天价”，但即便如此也未必如愿以偿。这说明，倘若水管里缺水，水龙头换得再大也还是不会有水，又说明技工更要靠企业自己培养。在待遇及其他荣誉上对优秀技工倾斜，恰是培养的题中应有之义。让优秀技工的薪情好起来，反过来又会成为一个导向，必然会激发员工潜心钻研技术、争当能工巧匠的积极性。有了这样一个良性循环，无须多时，技工就不会再“荒”了。