人才供需比例2.5：1；岗位人才分布不均；高级人才往“外”流

　　我市IT业人才供需矛盾突出

　　近日，重庆市人才交流中心进行了一次“IT行业人才及其薪酬重庆调研”。调研结果显示，我市IT业人才总量供大于求，且基础类人才供给量最大，需求少；软件技术类人才的需求量最大，供给少；IT高级管理、研发类人才相当紧缺，供需矛盾相当突出。

　　人才供需比例2.5：1

　　我市IT人才供给方面十分充足：一是市内57所高校每年培养IT相关专业毕业生2万人，是我市IT行业人才的主要来源；二是63所中专、职业高中培养的IT技术类、生产制造类人才1.2万人；三是市内124家IT培训机构和企业每年培养1.3万人；结合其它外来引进方式，我市每年的IT人才供给总量约5万人。

　　岗位供给方面就相对较少：2008我市1-5月份IT以及相关工作岗位供给约2450个/月。预计2008年全年岗位供给总量2万个左右,求人倍率约为1:2.5，供大于求反映了总体人才竞争激烈的程度。

　　岗位人才分布不均

　　尽管每年流向市场的人才高达5万多，但都以初级人才偏多。硬件工程师、电子工程师、技术工人、系统管理员、系统工程师等初级技术的人才占了绝大部分。众多的人才争夺有限的岗位，竞争激烈程度可见一斑，也直接导致IT行业初级人才的工资待遇偏低。

　　目前重庆地区软件技术类人才的需求量最大；IT高级管理、研发类人才相当紧缺。但供给中，这类人才本来就偏少，即使部分怀揣高深技术的人也远走北京等地。重庆IT行业人才及其薪酬重庆调研结果显示：我市软件及信息服务产业现有中高级人才仅1500人、中级人才1.5万人。

　　高级人才“外”流严重 

　　参照国家统计局的数字，重庆市IT行业岗位平均月薪3057元，与北京、上海等发达地区收入水平存在较大差距。而北京IT行业年薪为71544元，重庆IT行业岗位平均年收入41394元，大致为北京的一半。这直接导致部分中、高端人才流向了高收入地区。

　　另外，同样的工作岗位在不同性质的公司薪酬差异较大。一般说来，大型外企IT公司比国有、私营、民营IT公司同样的岗位薪酬要高出一倍左右。比如在国有IT公司拿20万元年薪的技术部负责人在外资IT公司同样的岗位基本能拿到40万元以上的年薪。所以具备一定技能和工作经验，同时又对外语熟练的IT人才在外资企业更容易拿到高薪。 

　　2008重庆IT类岗位预测需求明细

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