7月，我市数万高校毕业生踏上社会。由于初涉职场“水土不服”，许多人频频跳槽。我市不少企业表示，没有哪家公司会青睐频繁跳槽者。

　　市人才交流中心专家和数家用人单位人力资源主管认为，毕业生初涉职场，必须要迈过三道坎。

　　心理落差大

　　市人才中心事业发展部部长石智勇说，入职之初，由于经验缺乏，多数公司一般不会给毕业生安排实质性的工作任务，职场新手们要经历一段打杂期。这段时期，不少同学心理上会形成巨大落差，产生这份工作埋没了自己才华的错觉。其实，只要把心态放平和，目光放长远，尽快适应新环境，就能厚积薄发。

　　专业不对口

　　据市人才中心大学生工作部调查，在毕业后半年之内就换工作的大学生中，首选的跳槽理由是专业不对口，无法发挥自身优势。

　　石智勇认为，刚毕业的大学生处在积累工作经验的阶段，其实，大多数工作岗位对他们而言，区别是不大的。同学们到了工作单位后，最主要的任务是尽快地找到自己与企业的契合点，让自身优势适应公司用人的胃口。

　　同事很冷漠

　　重庆创力工贸公司企管部长罗林说，新人初到公司，常常遭遇尴尬，看到同事们忙得热火朝天，自己却闲得发慌。这时，有经验的人力资源主管往往不会出面干预，他们会暗中观察新人是否会主动找活干，是否会主动和同事沟通，是否能顺畅地融入团队，以检验他工作的主动性和团队意识。罗林认为，能否融入热火朝天的工作中，是毕业生入职后的第一场考试。记者 王中亮 实习生 蒋宇