最近，深圳成为公务员职位分类管理改革首个试点城市。

　　改革试点的主要方式是将全市公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类，并根据职位的特点，制定配套管理制度。

　　改革后，个人就算是职位上不去，也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇。

　　据中新社